ما هوا نظام العمل المرن و نظام (الاجر بالساعه) الذي تم تطبيقه في السعودية؟
لا شك أن المملكة العربية السعودية مع بداية ازمة كورونا قد اتخذت اجراءات احترازية وفقا لبروتوكولات منظمة الصحة العالمية للحد من انتشار وباء كورونا , ومع الاغلاق الكامل الذي أدى الى تعرض الكثيرين الى خسائر مادية ومعنوية جسمية ولتدارك هذة المسألة فقد بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوم السبت، تطبيق عقود نظام (العمل المرن)، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة.
ما هوا العمل المرن ؟
حيث أن نظام العمل (العمل المرن) هو العمل لعدد ساعات متفق عليها بين الجهة الحكومية والمواطن و يجب أن يكون عقد العمل كتابياً، مع فترة محددة وعدد ساعات العمل، بحيث يكون أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويمكن تجديده لفترة مماثلة، أو لفترة يتفق عليها الطرفان.
ونوهت الوزارة على ان النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير اعلى انظمة الحماية الممنوحة للعمال المتعاقدين معه بنظام (العمل المرن) من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
وأما في حال إذا ألغى أحد الطرفين عقد العمل دون سبب مشروع؛ يمكن للطرف المتضرر أن يطالب بالأجور عن الفترة المتبقية من فترة العقد كتعويض؛ يحق للعامل أن يوافق على العمل أو يرفض عند طلبه العمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده، بدون اتخاذ أي إجراء ضده .
طريقة حساب اجر الساعة في نظام العمل المرن
وفقا لوزارة يحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ومسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بدوام جزئي, ويقصد بالعمل المرن، العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.
أقرأ أيضا:
نظام العمل المرن
إرسال تعليق